Cada nueva generación ingresa al lugar de trabajo con su propio estilo de comunicación. Desde TikToks virales hasta declaraciones provocativas como "Rara vez usamos el correo electrónico", la entrada de Gen Z en la fuerza laboral seguramente creará sus propias características. Pero, ¿qué debemos tener en cuenta al contratar, retener o vender a esta próxima generación de arquitectos y diseñadores?
Para 2025, se prevé que la Generación Z represente el 27% de la fuerza laboral total. Los mayores de esta generación nacieron en 1997, y muchos arquitectos más jóvenes de la Generación Z comenzaron la universidad durante las cuarentenas pandémicas. Ahora tienen su primera oportunidad de entrar a la oficina y establecer relaciones personales.
